根据《南方水泥有限公司2010年度干部考核工作方案》和金华南方的有关规定，10——13日，公司组织对全体中层干部进行了年终民主考评。

    公司坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面、客观、公正、准确原则，充分发扬民主原则，成立了以总经理姜丰顺为组长的公司考核领导小组，全面组织和领导公司中层干部年度考核工作。

    此次中层干部考核工作紧紧围绕各部门2010年度经营目标责任书及个人工作计划完成情况展开，对全公司中层干部从上到下、从下到上、从左到右，进行全方位360度民主评议。内容包括绩效考核和个人考核两项，绩效考核是根据年初签订的目标责任书，开展主要经济指标或综合管理指标考核；个人考核是包括总经理或分管副总评价、经营班子评价、平时月度累计绩效考核、关联部门评议和员工民主评议组成，根据考核对象个人述职、职能履行及工作目标实现情况，对全体中层干部按“德、能、勤、绩”方面进行综合评价，考核结果与薪酬分配、干部任用挂钩。