11月20日，公司根据南方总部及金华南方对“三定”工作推进的要求和《南方水泥有限公司干部管理暂行办法》有关规定，对机构调整后的物资供应部、水泥生产部、包装发运部中层干部进行公开竞聘。招聘工作小组由公司领导和相关职能部门人员组成。

    招聘会上，竞聘人员从本人工作经历、德才情况、竞聘目的、履行岗位职责的目标、思路及具体工作措施等方面发表了简短的竞聘演说。招聘工作小组就有关问题进行了提问，并按照思想道德素质、语言表达能力、开拓创新精神、岗位履职举措、综合协调能力等要素进行了综合评分，从高分到低分确定侯选人。

人力资源部根据竞聘人演说、提问综合得分和组织考察结果，将推荐侯选人报公司总经理办公会议讨论决定，并对拟任职人选进行任前公示。对拟任中层正职的，按审批流程上报金华南方批准后，由公司总经理任命和办理任职文件并实行三个月的试用期。新任职中层干部实行聘任制，聘任期为3年。

据公司人事副总胡凯宏介绍，公开竞聘中层干部，是根据南方水泥加快建立健全与市场竞争和现代公司治理向适应的人才选拔机制和干部管理体系的要求进行的。公开竞聘一是使公司干部管理制度规范化、制度化、程序化，二是为全体员工成长与平等竞争提供提升平台，便于组织上发现和培养优秀人才，同时也促进了人才的合理流动。